Al hablar de bienestar laboral, nos referimos a personas que se sienten valoradas, apoyadas y motivadas a dar lo mejor de sí mismos en su lugar de trabajo.
“La única manera de hacer un gran trabajo es amando lo que haces.” – Steve Jobs.
El bienestar laboral se define como el estado de satisfacción y realización experimentado por los colaboradores en su lugar de trabajo, en donde la salud física y mental son consideradas igual de importantes para aumentar la productividad y el sentido de pertenencia.
Entonces, cuando hablamos de bienestar laboral, hay que considerar lo siguiente:
1. Un lugar de trabajo seguro y cómodo, incluyendo la ergonomía de los espacios, la calidad del aire, la iluminación adecuada y las áreas para descansar.
2. La salud mental de las personas como prioridad en la cultura de la empresa.
3. Un equilibrio entre la vida personal y profesional para prevenir agotamiento y estrés, a través de horarios flexibles y opciones remotas de trabajo.
4. Las oportunidades de crecimiento y desarrollo que se reflejan con programas de mentoría, capacitaciones y promociones internas.
5. Una cultura que promueve la inclusión, el respeto y la colaboración.
6. El reconocimiento hacia los esfuerzos acumulados y las recompensas hacia los logros obtenidos, que pueden ir desde lo verbal hasta lo financiero.
Las empresas que priorizan el bienestar laboral, logran crear equipos más comprometidos, más productivos, pero sobre todo, más felices.
Todo dependerá del compromiso integral de cada uno de los miembros para apoyar estas estrategias, seguido de un estilo de liderazgo que apoye la construcción de hábitos saludables.
Te dejamos, a continuación, algunos autores de referencia por si quieres saber más: Martin Seligman, Mihály Csíkszentmihályi, Ed Diener, Corey Keyes, Karol Ryff, Laura Putnam, Richard Ryan y Edward Deci.
